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  • 仙桃律师,约定服务期后解除合同违约吗?

    文章来源:仙桃律师网_昌利云律师 人气:196 发表时间:2020-03-09

    劳动者在用人单位上班期间,如果单位为劳动者提供了专业培训的机会,单位就可以和劳动者签订具有服务期条款的劳动合同,职工在服务期内解除和用人单位的劳动合同的,就需要承担相关的责任。下面,律师365小编为您分析有关内容。(仙桃知名律师  www.xtlawyer.com.cn)
    约定服务期后解除合同违约吗?
    有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(仙桃知名律师  www.xtlawyer.com.cn)
    (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意(仙桃知名律师  www.xtlawyer.com.cn)思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
    根据此条规定,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位是不能要劳动者支付违约金的。而劳动者因过错被解除劳动合同的,劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同,达到规避服务期约定的目的。
    从上面的规定可以看出,只要劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期,劳动者因为自身的原因与用人单位解除劳动合同的,都需要支付一定比例的违约金。

    文章信息来源:律师365网(仙桃知名律师  www.xtlawyer.com.cn)

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