劳动者在用人单位上班期间，如果单位为劳动者提供了专业培训的机会，单位就可以和劳动者签订具有服务期条款的劳动合同，职工在服务期内解除和用人单位的劳动合同的，就需要承担相关的责任。下面，律师365小编为您分析有关内容。(仙桃知名律师  www.xtlawyer.com.cn)
约定服务期后解除合同违约吗？
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(仙桃知名律师  www.xtlawyer.com.cn)
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意(仙桃知名律师  www.xtlawyer.com.cn)思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
根据此条规定，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是不能要劳动者支付违约金的。而劳动者因过错被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。
从上面的规定可以看出，只要劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，劳动者因为自身的原因与用人单位解除劳动合同的，都需要支付一定比例的违约金。

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